二維碼 關閉
                      1. 聯系我們

                        • 電 話:0391-6701389
                        • 傳 真:0391-6701331
                        • 郵 編:459001
                        • 郵 箱:jymybgs@163.com
                        • 銷售電話:0391-6701315
                        • 地 址:河南省濟源市克井鎮

                        新聞中心

                        您當前所在的位置:網站首頁 > 新聞中心

                        【啟新程 實干行 · 集團人力資源篇】樹立危機意識 加強職業化建設

                        發布:edkhcpjv 瀏覽:264次

                        2024年是“用十年時間再造一個新濟煤”的出征之年。當前國內外環境發生深刻變化,不確定因素增加,為企業發展帶來了新的挑戰。集團公司董事長齊百紅有著低調和冷靜的超前意識,適時提出要“全員過緊日子、苦日子,堅決不準混日子”,自我完善、自我調整、自我優化,保持持續發展的動力。    

                        人力資源部將堅決貫徹落實齊董事長和齊磊書記的指示精神,牢固樹立危機意識,深入推進職業化建設。在用工管理、薪酬體系、員工保障等方面,持續優化完善人才配置和激勵機制,充分發揮人力資源的核心優勢,以堅定的決心和務實的舉措,推動各項工作深入開展。

                        一、優化用工管理,實現人力資源高效配置

                        嚴格用工管理,優化人員配置,精簡冗余崗位,對部分崗位進行并崗、包崗。仔細排查各單位崗位情況,對于減員增效的崗位調整后對承接人進行適當薪資提升;合理安置和調配人員,提高工作效率,了解管理人員和專業技術人員的特長,合適的人配置到合適崗位上,提高工作效率,最大化發揮人員效能;指導各單位之間對人員整體借用和短時調用,互通有無;持續招聘井下一線和專業技術人員,根據《濟煤能源集團有限公司用工管理辦法》中的招工獎勵辦法,積極推行員工推薦獎勵機制,以期招聘到更多的井下一線工人。

                        二、完善薪酬體系,激發員工積極性

                        薪酬體系是企業吸引和留住人才的重要手段。人力資源部將嚴格薪資審核,確保薪資發放的合規性和準確性。同時加強各單位出勤、法定節假日工資、加班加點工資的管理,確保每一筆工資都名副其實。在此基礎上不斷優化薪酬福利體系,通過每季度進行薪酬調查,及時收集和分析本地及周邊企業的薪酬信息,確保薪酬方案既具有市場競爭力,又符合企業實際情況。在薪資調整上注重拉開差距,以激勵優秀員工為企業創造更多價值。

                        三、加強安全培訓與技能提升,提高員工素質

                        申請技能等級認定補貼,今年將進行井下采煤工、變電站運行值班員等共計8個工種的技能提升,力爭享受到政府相應的獎補政策。排查好各類培訓證件,證件不短缺不閑置,將每一筆培訓費用花在刀刃上。做好培優工程和師帶徒工作,以培優工程為契機,不僅是培養后備干部和技術崗位人員,同時要培養管理人員和老員工的“復制”能力,將知識技能有效復制和傳承,提高人員素質,夯實軟實力基礎。

                        四、完善社保管理與職業健康保障,構建和諧員工關系

                        為優化企業運營成本,人力資源部仔細分析各地社保政策,選擇高效經濟的方式處理外部企業社保問題。新疆公司、貴州公司、陜西旬邑將依據各自實際情況,逐步調整參保方式,確保社保政策的落實既符合法規又具經濟效益。同時加強對各單位,特別是外部企業員工請假的管理。在員工請假期間嚴格執行社會保險費用繳納規定,確保企業和員工的權益得到保障。在職業病防護方面嚴格按照上級規定和公司的實際情況,加強勞保用品發放的監管,避免浪費,確保每位員工都能得到必要的職業危害防護用品,并做好使用監督工作,引導職工正確使用防護用品,從而降低職業病發病率,既保護了員工健康,又降低了企業成本。此外,制定并優化公司員工關系制度,鼓勵各單位從人力資源的角度出發,妥善處理員工與企業間的沖突與矛盾。不定期開展員工關系調查,及時了解員工在人力資源方面的反饋和訴求,并積極受理和解決員工提出的各種矛盾糾紛,妥善化解爭議,構建和諧員工關系。

                        自然有節氣,經濟有周期。在困難的經濟形勢來臨之時,學會如何渡過難關,是所有管理人員的一堂必修課。人力資源部將進一步增強服務意識,提升管理水平,切實履行部門職責,在公司領導的正確指導下,為實現建百年企業的偉大目標貢獻力量!


                        欧美日韩丝袜免费二区_无码 一区 亚洲_国产极品99热在线播放69_亚洲制服丝袜无码第3页